Olanda este una din tarile in care angajatii au parte de foarte mult sprijin, in cazul pierderii unui loc de munca. Aici, somerii pot incasa si pana la 3000 euro pe luna din indemnizatia de somaj.
Cum obtii ajutor de somaj in Olanda si ce conditii trebuie sa indeplinesti
In cazul pierderii locului de munca, se poate solicita oa sigurare de somaj. Cererea va fi acceptata doar daca indepliniti urmatoare conditii:
sa fi lucrat pentru cel putin jumatate de an in Olanda sau in alt stat membru UE. In ultimul caz, dovada se face prin prezentarea formularului E301;
sa aveti varsta sub 65 de ani
sa nu va fi pierdut locul de munca din cauza comportamentului nepotrivit.
Cum obtii ajutor de somaj in Olanda si cum se calculeaza indemnizatia
Cuantumul indemnizatiei depinde de istoricul de angajare si situatia de la ultimul loc de munca la care ati lucrat.
In Olanda, asigurarea de somaj reprezinta 70% din ultimul salariu obtinut.
Dupa pierderea locului de munca trebuie sa va inregistrati in cel mai scurt timp la Centrul pentru Munca si Venituri.
Aici, veti avea nevoie de urmatoarele acte:
- numarul serviciu al cetateanului;
- un act de identitate;
- formularul E 301.
Important de mentionat este faptul ca pot beneficia de indemnizatie de somaj doar cetatenii care au domiciliul legal in Olanda.
Cum obtii ajutor de somaj in Olanda in caz de boala
In cazul unei boli pentru o perioada mai mare, angajatorul este in principiu obligat sa plateasca
salariul pentru o perioada maxima de 2 ani. Totusi, una din conditiile acestui beneficiu este ca impreuna cu angajatorul sa depuneti
toate eforturile pentru realuarea activitatii cat mai curand.
In cazul unei boli pentru mai mult de doi ani, Legea privind activitatea si veniturile potrivit capacitatii de
muncase aplica este (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen – WIA). WIA proneste de la prezumtia
ca angajatul si angajatorul se vor asigura ca lucrati in cea mai buna maniera posibila, chiar daca recuperarea nu este deplina, dar sunteti partial apt de munca.
In baza WIA, responsabilitatea pentru un mediu de lucru sanatos este atât in sarcina angajatorului, cat si in cea a angajatului. Pentru a fi inclus in acest sistem trebuie ca angajatul sa aiba o incapacitate de munca de cel putin 35%.
